Іван Дівеєв
Академік
Повідомлень: 332
Зареєстрований: 9-5-2007
Місто: Львів
Нема на форумі
Настрій: Настрій не вказаний
|
|
Потрібні програмісти
ІТ-компанії, в якій я працюю, потрібні програмісти. Оголошення нашого HR можна
прочитати нижче. Від себе скажу лише, що в основному орієнтуємось на пошук
студентів-випусників + студенти 4-го курсу (досвідчені програмери звісно wanted). В
конвертах нічого не платиться, але це не заважає вже зі старту отримувати
пристойний прибуток, якщо періодично їздити у відрядження до Польщі. (треба бути
готовим на початках поїздити до Польщі на проекти - 38 баксів добових це великий
плюс). Робота цікава. Більшості речей з якими ми працюємо вчимо самі, тому вимоги
до кандидатів не надто високі. Головне - вміти думати.
Шукаємо ПРОГРАМІСТІВ для роботи за кордоном в проектах Ericsson (програмування GSM
мереж)
Наші вимоги:
1)базові навики з алгоритмування
2)базові знання принаймі однієї з таких мов програмування : Assembler, Pascal, C/C++ чи
інших.
3)володіння англійською мовою
Ми пропонуємо:
Офіційна зарплата на випробувальному терміні:
для працівників без досвіду – від 250 уо
для працівників з досвідом – від 350 уо
Після проходження випробувального терміну заробітна платня становить 350уо + %,
який залежить від результатів фінальних тестувань.
При поїздці за кордон фірма оплачує:
1)проживання
2)квитки на поїзд/автобус в обидві сторони
3)оформлення шенгенських віз
4)страхування на весь термін перебування
5)добові у розмірі 38 уо на добу
Відпустка згідно законодавства України : 28 днів.
КОНТАКТ - idiveyev вухо gmail.com
The best is yet to come
|
|
|
popTAB
Дописувач
Повідомлень: 36
Зареєстрований: 6-8-2003
Місто: Львів
Нема на форумі
Настрій: Настрій не вказаний
|
|
Щось у вас зависокі зарплати, як на ІТ сферу, особливо для працівників з досвідом!
|
|
|
Іван Дівеєв
Академік
Повідомлень: 332
Зареєстрований: 9-5-2007
Місто: Львів
Нема на форумі
Настрій: Настрій не вказаний
|
|
Це зарплата після 3-х місяців випробувального терміну. Після року роботи цілком
реально отримувати 700-800 і більше. Але головна фішка у відрядних - 38 уо. на добу при
відрядженні на 50 днів ... це немало зі старту отримувати 1100 уо на місяць + звичайно
зарплату. Ще одна річ. Попередній досвід корисний, але оцінюється головно
здатність швидко вчитись. Це специфіка нашої фірми. Програмуємо GSM-ноди Еріксона,
а програмерів саме з таким досвідом негусто. Тому проводяться тренінги для нових
працівників.
The best is yet to come
|
|
|
Demyan
Почесний Академік
Повідомлень: 2722
Зареєстрований: 15-4-2004
Місто: Львів
Нема на форумі
Настрій: кращий ніж вчор
|
|
Не думаю що у відрядних головна фішка....ці відрядні підуть на багато чого і
стільки у.о. не залишиться це гарантовано.
Якщо ви так кажете то розпишіть
1. де людина буде проживати (відстань і вартість добирання)
2. Харчування.
3. Витрати на засоби особистої гігієни.
А те що реально отримувати це не значить що практично. Тут проводять тестування
робітника якщо фірма не бажає - то завалить будь-якого спеціаліста і потім
доказуй. На такі фішки ведуться молоді працівники але особисто мені доказувати те
що через рік будете заробляти 700-800 у.о. не потрібно  цього ітак не буде
|
|
|
Іван Дівеєв
Академік
Повідомлень: 332
Зареєстрований: 9-5-2007
Місто: Львів
Нема на форумі
Настрій: Настрій не вказаний
|
|
Добре, давайте розпишемо.
1. Проживання оплачується фірмою. Відстань нормальна. У Кракові я жив за 40 хвилин
пішки. 40 хв. центром Кракова і над Віслою ... мені це подобалось. Можна було і
трамваєм добиратись. Він їхав 18 хв. Другий раз я жив за 10 метрів від офісу. Умови
проживання нормальні. В Лодзі умови ще кращі. (в готелі дають мило, шампунь і ще
якісь дрібниці) Але мені Краків більше подобається.
2. Харчування, паби і т. д. - за рахунок працівника.
Але ви ж на те саме тратились би і у Львові, правда? Так, у Польщі харчування
дорожче, але з 1100 відрядних на місяць залишається 700 чистими (при повноцінному
харчуванні і відпочинку).
Про то що когось завалять, то я не зрозумів про що ви. Навіщо комусь вас завалювати?
Все залежить від вашої праці в проектах, від відгуків про вас людей, з якими ви
працювали, від вашого бажання нарешті. Зарплата переглядається у бік збільшення 2
рази на рік.
Щодо росту зарплати ... я не лукавлю, а кажу як є. Працюю тут не перший рік. Що тут ще
доводити? Приходіть на співбесіду, якщо не вірите, поговоримо.
The best is yet to come
|
|
|
Demyan
Почесний Академік
Повідомлень: 2722
Зареєстрований: 15-4-2004
Місто: Львів
Нема на форумі
Настрій: кращий ніж вчор
|
|
Я вірю вам і нічого проти не маю я говорю те що знаю за такого роді фірми, і те з чим
я стикався і стикаюся.
Бачите в описі вже виявилася цифра 700 чистими, адже студенту ніхто не пояснить що
треба харчуватися і 1100 він не буде мати чистими, а стундети наівні і як правило
думають що це буде їх з/п, а про те що буде розхід більшість замовчує.
Реально з/п переглядається 1 раз на рік, причому пройшовши тести ви отримуєте не
обіцяну суму - причина ви погано пройшли тетси, або погані відгуки...все це
витягується з того що керівництву не вигідно піднімати з/п адже краще на
наступний рік взяти знову студента з аменші гроші...тому в таких фірмах
відбувається постійний потік кадрів.
Іноді замість обіцяного відпуску отримуєш лише 2 тижні - причина є замовлення і
т.д. не погодишся - при перегляді з/п відчуєш це.
А головне - вже якщо людина їде за кородон у відрядження і якщо щось не подобається
їй то вже важче вернутися і мусиш там бути.
Я вважаю що потрібно скласти договір в якому буде чітко вказанощо через пів
рокумоя з/п збільшеться на ---- % процентів, при тому звісно умови - що я плідно
працюю...але нажаль ніхто такого не зробить. Будуть відмазки мол якщо ви нам не
підійдете і т.д. Але вибачте якщо людина працює і виконує роботу то досвід буде і
збільшиться її рівень....тому для чого переглядати з/п? треба відразу говорити про
те що буде на стільки і стільки а не обіцяти.
|
|
|
Іван Дівеєв
Академік
Повідомлень: 332
Зареєстрований: 9-5-2007
Місто: Львів
Нема на форумі
Настрій: Настрій не вказаний
|
|
| Цитата: | Оригінальне повідомлення від Demyan
Я вірю вам і нічого проти не маю я говорю те що знаю за такого роді фірми, і те з чим
я стикався і стикаюся.
Бачите в описі вже виявилася цифра 700 чистими, адже студенту ніхто не пояснить що
треба харчуватися і 1100 він не буде мати чистими, а стундети наівні і як правило
думають що це буде їх з/п, а про те що буде розхід більшість замовчує. |
Чудово. Але давай не чесати всіх під один гребінець. Що значить "такого роду фірми"?
Я говорю за компанію, в якій сам працюю і що бачу, те і говорю. А наші студенти не
такі вже і дурні. Дехто просто бере і з собою везе в Польщу їжу на місяць вперед  так що ніхто нікого не дурить.
| Цитата: | | Реально з/п переглядається 1 раз на рік, причому пройшовши тести ви отримуєте не
обіцяну суму - причина ви погано пройшли тетси, або погані відгуки.... |
Зарплата переглядається 2 рази на рік за результатами роботи у сторону
збільшення.
| Цитата: | | все це витягується з того що керівництву не вигідно піднімати з/п адже краще на
наступний рік взяти знову студента з аменші гроші...тому в таких фірмах
відбувається постійний потік кадрів. |
Ну і що в результаті такої схеми ми отримаємо? Некомпетентних працівників.
Постійні витрати на навчання. Зірвані проекти. Звільнене керівництво. Насправді
твоя праця оцінюється за багатьма параметрами і багатьма людьми. В результаті
виходить більш-менш об"єктивна оцінка. Ворожнечі з керівництвом нема. Є
нормальний діалог щоб всі були задоволені.
| Цитата: | Іноді замість обіцяного відпуску отримуєш лише 2 тижні - причина є замовлення і
т.д. не погодишся - при перегляді з/п відчуєш це.
А головне - вже якщо людина їде за кородон у відрядження і якщо щось не подобається
їй то вже важче вернутися і мусиш там бути. |
Відпустка - це святе. Бажано попередити заздалегідь про приблизну дату і
тривалість. Але можна і за тиждень попередити і нема проблем. Принаймні не було за
моєї пам"яті. Якщо поїхав у відрядження на місяць - то так, треба добути до кінця. А
як інакше? якщо екстренний якийсь випадок, то все можливо, всі ми люди.
| Цитата: | | Я вважаю що потрібно скласти договір в якому буде чітко вказанощо через пів
рокумоя з/п збільшеться на ---- % процентів, при тому звісно умови - що я плідно
працюю...але нажаль ніхто такого не зробить. Будуть відмазки мол якщо ви нам не
підійдете і т.д. Але вибачте якщо людина працює і виконує роботу то досвід буде і
збільшиться її рівень....тому для чого переглядати з/п? треба відразу говорити про
те що буде на стільки і стільки а не обіцяти. |
Якщо буде фіксований відсоток, то не буде мотивації праці. Подумайте про цю свою
ідею трохи і ви зрозумієте, що вона кульгає на дві ноги.
The best is yet to come
|
|
|
Demyan
Почесний Академік
Повідомлень: 2722
Зареєстрований: 15-4-2004
Місто: Львів
Нема на форумі
Настрій: кращий ніж вчор
|
|
Щодо з/п ідея не кульягає а ідея нова - а піднятя з/п згідно тестів - це нове і
кульгає.
Дуже просот все робиться є працівник дається задача, відомий час за який він має
рішити (середній рівень), якщо працівник протягом року справляється а бо виконує
швидше - піднімаємо на %, не справляється не піднімаємо. Все просто все прозоро, і
будуть старатися. Питання - кому така схема не вигідна? відповідь знаєте самі.
|
|
|
Іван Дівеєв
Академік
Повідомлень: 332
Зареєстрований: 9-5-2007
Місто: Львів
Нема на форумі
Настрій: Настрій не вказаний
|
|
Кулькає-кульгає.
Насамперед тому, що випливає з недовіри і конфлікту між роботодавцем і найманим
працівником. При цьому не знімається проблема об'єктивної оцінки роботи
працівника, яку в будь-якому разі має здійсники керівник. За вашою ж логікою
підлий кровосос-експлуататор-редиска-керівник може так само сказати, що ти не
справляєшся, тому відсоток не отримаєш і не гребе, а ще іди помий мені машину, бо
звільню і візьму на твоє місце студента... Крім того ви не можете передбачити
всього. А якщо завтра інфляція 30%? А якщо у фірми кращі/гірші фінансові результати?
А якщо всі гарно справляються, але хтось один врятував проект від провалу? Або
якщо у когось просто більше відповідальності і обов'язків? Хіба вони не мають
оплачуватись відповідно? Тому працює це по-іншому. Працює ринок. За скільки можеш
продати свою працю - стільки і маєш. Це ефективніше і цікавіше як на мене.
Принаймні у сьогоднішніх умовах. А якщо про ідеї, то у мене теж є одна. Зарплати
нікому не платити, а магазини закрити як непотрібні, бо торгівлі нема. Все
необхідне людина бере просто так і працює у своє задоволення. Щоправда це також
сьогодні не спрацює. Бо така схема не запрацює поки є брехня, жадність, захланість,
лінощі і ще сто гріхів. Тому вона кульгає на всю голову разом із вашою.
The best is yet to come
|
|
|
Іван Дівеєв
Академік
Повідомлень: 332
Зареєстрований: 9-5-2007
Місто: Львів
Нема на форумі
Настрій: Настрій не вказаний
|
|
Слухав чергові плачі про кризу по BBC і подумав, що варто підняти цю тему. Ми продовжуємо набирати людей. Якщо хто хоче і
може програмувати - запрошую до нас. Один із способів ізолювати себе від загальної
"кризової істерики" - загрузитись цікавою роботою. Я от аську включив сьогодні
вперше десь за півтора місяця - не було часу на балачки.
The best is yet to come
|
|
|
Tempika
Почесний Академік
Повідомлень: 2732
Зареєстрований: 21-1-2004
Місто: Lviv
Нема на форумі
Настрій: усміхнена
|
|
я посилала резюме - ноль реакції :-)
...i am a little bit ironic, don*t you think?...
|
|
|
Іван Дівеєв
Академік
Повідомлень: 332
Зареєстрований: 9-5-2007
Місто: Львів
Нема на форумі
Настрій: Настрій не вказаний
|
|
Куди і коли ви посилали резюме? Може в адресі помилились? Бо в моїй скринці нічого
не було і нема... 
The best is yet to come
|
|
|
Tempika
Почесний Академік
Повідомлень: 2732
Зареєстрований: 21-1-2004
Місто: Lviv
Нема на форумі
Настрій: усміхнена
|
|
Перед новим роком выдсилала резюме... недавно теж заходила, отримала выдмову.
...i am a little bit ironic, don*t you think?...
|
|
|
Іван Дівеєв
Академік
Повідомлень: 332
Зареєстрований: 9-5-2007
Місто: Львів
Нема на форумі
Настрій: Настрій не вказаний
|
|
| Цитата: | Оригінальне повідомлення від Tempika
Перед новим роком выдсилала резюме... недавно теж заходила, отримала выдмову.
|
Сходив спитав HRа про вас, Тетяно, - каже що є ваше резюме. Тепер розумію, чому я про
нього не знав - бо ви вислали прямо на мило фірми, а не на моє. В HRів свій графік
роботи з резюме і співбесід за різними критеріями, тут вже нічим не допоможу.
Дякую що підняли тему.
The best is yet to come
|
|
|
![[*]](images/xp/default_icon.gif){kind=icon}
